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“我们街道的年轻干部朝气蓬勃、奋发向上，是乡村振兴的希望和力量。”山东省聊城市冠县崇文街道党工委书记沙涛介绍道。近年来，山东省聊城市冠县从谈心谈话、导师帮带、教育培训、实践锻炼等方面入手，为年轻公务员“引路子”“教法子”“架梯子”“搭台子”，按下年轻公务员成长“加速键”。

谈心谈话“引路子”。针对年轻公务员职业观、人生观、价值观尚不成熟的实际，冠县经常性开展谈心谈话活动。召开新录用公务员入职座谈会暨集体谈话会，邀请往届考录公务员代表与新录用公务员分享交流工作经验，引导他们尽快适应工作、转变角色；县委组织部分管公务员工作的副部长为他们上“岗前第一课”，勉励他们忠诚务实干净担当，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。搭建新录用公务员线上交流互动平台，及时了解掌握他们的思想工作动态，帮助他们解决在工作生活中遇到的困难和问题。目前，已开展谈心谈话160余人次，帮助协调解决有关问题10余个。

导师帮带“教法子”。针对年轻公务员工作经验缺乏、业务能力不强的实际，推行“导师帮带制”。各单位从担任中层以上职务的公务员中，选聘1名政治素质好、工作经验丰富、成绩突出、责任心强的人员作为新录用公务员的成长导师，指导期为1年。导师根据新录用公务员的实际情况和职位需求，传经验、教方法，帮助新录用公务员不断提升业务能力和工作水平。目前，已结成帮带对子53对，在全县形成了良好的传帮带氛围。

教育培训“架梯子”。针对年轻公务员党性锤炼不够、理论功底缺乏的实际，注重加强教育培训力度。用好鲁西北地委旧址纪念馆、赵健民故居等本地红色资源，定期开展理想信念教育和对党忠诚教育，传承革命精神、践行初心使命；依托线上、线下等教育资源常态化开展基层治理、乡村振兴等专业培训，年轻公务员的能力素养不断提升。目前，已举办相关培训班次20余期，累计培训年轻公务员3000余人次。

实践锻炼“搭台子”。针对年轻公务员工作经历单一、实践能力不足的实际，多种形式开展实践锻炼。先后选派40余名年轻公务员到基层一线、急难险重等岗位挂职锻炼，10余名年轻公务员到上级部门跟班学习；组织新录用公务员到服务大厅、社区管理、执法巡查等基层一线岗位开展岗位实训，帮助提升解决复杂问题的能力和服务群众的本领。

“干部的成长，一靠自身努力，二靠组织培养。我们将继续加强对年轻公务员的日常管理，因材施教、因势利导，培养他们早日成为中坚力量。”冠县县委常委、组织部部长韩宗宝说。